کمپنی "اخلاقی قابلیت، صحیح پوزیشن کے لیے صحیح شخص" کے ٹیلنٹ کے تصور پر عمل پیرا ہے، بنیادی طور پر قابلیت کے ساتھ ایک انسانی وسائل کے انتظام کا نظام بناتی ہے، ایک ہموار کیریئر کی ترقی کا چینل قائم کرتی ہے، اور ایک مسابقتی تنخواہ کی ترغیب کا طریقہ کار فراہم کرتی ہے اور کثیر تعداد میں - سطح کی تربیت کا نظام۔ اس کے علاوہ، ملازمین کی نگہداشت کے متعدد انسانی طریقہ کار بھی ملازمین کے اطمینان کو بڑھاتے ہیں اور ہنر کی نشوونما کے لیے ایک وسیع پلیٹ فارم تیار کرتے ہیں۔
ٹیلنٹ کے انتخاب کے معاملے میں، ہم تجربہ اور بنیادی اہلیت، صلاحیت اور مرضی کے معیار پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے "علم + عملی روح + کریکٹر = ٹیلنٹ" کے معیار پر عمل پیرا ہیں۔
ہنرمندوں کی تقرری میں، "اخلاقی فضیلت، صحیح عہدے کے لیے صحیح شخص" کے تصور پر عمل کریں، "لوگوں پر مبنی" پر زور دیں، ملازمت اور قابلیت، کارکردگی اور معاوضے کے مقابلے کے ذریعے "لگن اور دیانت" کی وکالت کریں۔ کمپنی کے ٹیلنٹ کو صحیح جگہ پر لانے کا طریقہ کار۔ ہم "لوگوں پر مبنی" پر زور دیتے ہیں اور "لگن اور ایمانداری" کی وکالت کرتے ہیں، اور قابلیت اور کارکردگی کی بنیاد پر مسابقتی بھرتی اور روزگار کے طریقہ کار کے ذریعے، ہم سب سے بڑا کردار ادا کرنے کے لیے موزوں لوگوں کو صحیح پوزیشن میں رکھتے ہیں۔
ٹیلنٹ کی آبیاری کے حوالے سے، ہم ملازمین کو درزی کے ساتھ فراہم کرتے ہیں، کیریئر کی ترقی کے بہترین پروگراموں اور ایک اچھا کام کرنے کا ماحول، تنخواہ اور فوائد کے ساتھ ساتھ تربیت اور ترقی کے مواقع تلاش کرتے ہیں، کمپنی نے ہمیشہ ٹیلنٹ کو بہت اہمیت دی ہے۔ کاشت کاری، انتظام، مارکیٹنگ، ٹیکنالوجی، ہنر، ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ چینل، اور تربیتی کورسز کی ایک سیریز کی ٹارگٹڈ ڈیولپمنٹ کے چار سلسلے کا قیام، اور یہ بھی ان کی طاقتوں کی بنیاد پر۔ عملہ، مشاغل وغیرہ، ملازمین کو کیریئر کی ترقی کی منصوبہ بندی کرنے میں مدد کرنے کے لیے۔